Mythos

Fachkräftemangel

Erhalten Sie einen kontinuierlichen Strom an TOP-Bewerbungen, wählen Sie die besten Kandidaten aus und binden Sie diese langfristig.

wählen Sie die besten Kandidaten aus und binden Sie diese langfristig.

Durch ein Recruiting-System, welches Sie wieder unabhängig macht!

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Aus Krefeld am Niederrhein, gegründet von Marleen & Andreas Schmitz

"Die besten A-Mitarbeiter finden, qualifizieren und einstellen - dafür steht ichwillpersonal.de"

Thumbnailbild Imageclip ichwillpersonal.de

Mythos Fachkräftemangel?

Stagniert Ihr Wachstum? Bleiben offene Stellen unbesetzt oder müssen Sie bei Neueinstellungen einen faulen Kompromiss eingehen?  Sie müssen B und C Mitarbeiter im Team mangels Alternativen dulden? Das lässt sich ändern!
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Das können Sie ändern!

Profitieren Sie von einem praxiserprobten und fundierten System, dass sich hervorragend für mittelständische Unternehmen, die wachsen, unbesetzte Stellen besetzen und C-Mitarbeiter gegen A-Mitarbeiter tauschen möchten, eignet.

Werden Sie wieder unabhängig, erlangen Sie ihre unternehmerische Freiheit auch in der Personalauswahl zurück und ermöglichen Sie neues Wachstum!

Wir unterstützen Sie dabei!
Icon drei Angestellte
A-Bewerber
generieren
Icon Schild mit Haken
Die Besten
einstellen
Icon Mitarbeiter vor Laptop
Mitarbeiter
dauerhaft binden
Marvin S. von hörvergnügen
"ichwillpersonal.de ist die #1 in der A-Mitarbeitergenerierung"
Marvin S. - HörVergnügen
Andreas Schmitz mit Leinwand in der Hand
Wir unterstützen Sie dabei, dem modernen Stellenmarkt zu dominieren, damit Sie einen kontinuierlichen Strom an
A-Mitarbeiter erhalten, die bezahlbar sind und langfristig bei Ihnen bleiben.
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Unser gesamtes Experten- und Insiderwissen in einem Buch! Es beschreibt sehr anschaulich und einfach, wie Sie durch digitales Recruiting die richtigen Mitarbeiter schnell, sicher und automatisiert für Ihr Unternehmen gewinnen.
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  • inkl. diverser Checklisten
  • inkl. Gesprächsleitfaden
  • inkl. 30 konkreten Tipps & Tricks sowie Best Practices
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Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt

Aktuell wird der Kampf um die besten Mitarbeiter immer aussichtsloser.

Und genau deswegen haben Zeitungsanzeigen oder Stellenausschreibungen bei der Agentur für Arbeit ausgedient und bringen nur mangelhafte Ergebnisse.

Um qualifizierte Bewerber anzuziehen, müssen Sie neue Wege gehen.
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Smartphone mit Social-Media Jobanzeige
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Der Kampf um A-Mitarbeiter: Social Recruiting als Allheilmittel?

Social Recruiting ist nur eine Insellösung, ein zeitlich begrenztes Projekt. Mit Social Recruiting pusht man nur sehr offensiv potenzielle Kandidaten durch einen Funnel.
Und wer lässt sich pushen? Der, der einen Grund hat.

Social Recruiting ist eine Insellösung!

Nur mit einer Komplettlösung schafft es Ihr Unternehmen jede Stelle dauerhaft zu besetzen - mit qualifizierten Mitarbeitern, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.
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DIE VERÄNDERUNG IM MARKT

Unternehmen werden erpressbar
durch B und C Mitarbeiter

Für viele Unternehmen ist das Kündigen von B- und C-Mitarbeitern keine Option, denn Sie haben keinen Ersatz. Selbst wenn eine Stelle unbesetzt ist, müssen Sie oft einen faulen Kompromiss eingehen, weil die Stelle sonst leer bleibt.

Diese schlechten oder mittelmäßigen Mitarbeiter sind oft weniger produktiv und beeinflussen das Betriebsklima negativ. Kurz gesagt, sie kosten mehr, als sie bringen.

Die Unternehmen steigern sich in das Thema Fachkräftemangel rein und denken, sie haben keine Alternative zu ihrem schlechten Personal.

Doch die Wahrheit ist: Die guten Mitarbeiter sind vorhanden, Sie arbeiten nur NOCH woanders!

Das kostet Sie eine freie oder unbesetzte Stelle

Hier müssen nicht nur die Kosten betrachtet werden, die Stelle neu zu besetzen, sondern auch der Arbeitsausfall.

mindestens 400€ am Tag für "normale" Mitarbeiter

Bei einem durchschnittlichen Mitarbeiter

mindestens 800€ am Tag für eine Führungskraft

Bei einer Führungskraft

= mindestens 8.000 bis 16.000€ im Monat

Oliver F. von duoperfecto
"Mit ichwillpersonal.de habe ich immer den besten Kandidaten!"
Oliver F. - duoperfecto

Das kostet Sie ein falscher Mitarbeiter

Die hohen Kosten für eine unbesetzte Stelle zwingen Unternehmen oft zu einem faulen Kompromiss.

ca. das 3 - 4 fache aller Kosten

Alles, was der Mitarbeiter bekommen hat, x 3-4.

ca. das 8 - 10 fache aller Kosten

Alles, was die Führungskraft bekommen hat, x 8-10.

= das 3 - 10 fache der Kosten.

Portrait Selmir S. vom Bestseller-Verlag
"Seit ich IWP-Kunde bin mache ich keine Kompromisse mehr bei Mitarbeitern."
Selmir S. - Bestseller Verlag

Das kostet Sie ein falscher Mitarbeiter langfristig

Wenn falsche Mitarbeiter nicht ersetzt werden, ist es katastrophal für das Unternehmen.

falscher Mitarbeiter auf Dauer

Im Worst Case infiziert der Mitarbeiter die anderen.

falsche Führungskraft auf Dauer

Produktivität sinkt im ganzen Unternehmen.

= unendliche Kosten

Portrait Michael F.
"Ich konnte mich endlich von
falschen Mitarbeitern trennen"
Markus F. - Zahndoc Moers
Abstraktion Person
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Insiderwissen
Sales Recruiting:
Die geheime Erfolgsformel erstmalig aufgedeckt!

Erfahren Sie jetzt, wie Sie endlich die besten Vertriebler finden. In fünf Schritten die Spreu vom Weizen trennen!
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ERKENNEN SIE SICH WIEDER?

Ihr Personalproblem...

...kostet Sie sehr viel Geld und Nerven.

Jeder einzelne Tag, an dem Ihnen Personal fehlt, schadet Ihrer Profitabilität
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...kostet Sie Monate bis Jahre in der Skalierung.

Falsches und fehlendes Personal ist die stärkste Wachstumsbremse für Ihr Unternehmen

... bedeutet ein fauler Kompromiss mit dramatischen Folgen!

Falsche Mitarbeiter demotivieren ihre Kollegen und senken die Produktivität Ihrer Teams dauerhaft.

... löst eine Spirale aus, die zu einem Flächenbrand wird.

Löschen auch Sie ständig Brandherde, weil Ihre Führungskräfte falsch besetzt sind?

Verabschieden Sie sich von solchen Herausforderungen!

Unsere Kunden sind von unserer Arbeit überzeugt: Mit ichwillpersonal.de konnten Sie endlich wieder unabhängig werden und die Mitarbeiter einstellen, die fachlich und menschlich eine 1A-Lösung sind.
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FÜR LEICHTIGKEIT UND MEHR GEWINN

Die Lösung in wenigen Schritten

Bewerber generieren:
Kontinuierlicher Strom an A-Bewerber

Um eine gute Auswahl zu treffen, brauchen Sie mehr als einen Bewerber. Deshalb erhalten Sie eine dominante digitale Präsenz auf den "Kanälen" wo Ihre Zielgruppe ist. Durch die richtigen Inhalte, lernt Ihre Zielgruppe Sie kennen und kann das Bedürfnis entwickeln Ihr neuer Mitarbeiter zu werden.
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Bewerber qualifizieren: Die richtige Auswahl

Ein richtig guter Mitarbeiter hat positive Auswirkungen auf Ihr gesamtes  Team. Durch Ihren optimalen Bewerbungs- und Qualifizierungsprozess wählen Sie nur die besten Kandidaten mit eienr TOP-Quote aus.
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Mitarbeiter - weissMitarbeiter - grün
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Mitarbeiter binden: Die Candidate Journey

Vom ersten Kontaktpunkt, über die Bewerbung hin zur Einstellung und bis zum Ende der Probezeit. Ihre Zielgruppe erhält die beste Candidate Experience mit Ihnen als neuer Arbeitgeber, wodurch nciht nur bezahlbare TOP-Mitarbeiter eingestellt, sondern auch langfristig gebunden werden.
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VIELE BEWERBER GENERIEREN UND QUALIFIZIEREN

mehr
Freiheit

FALSCHE MITARBEITER DURCH DIE RICHTIGEN ERSETZEN

mehr
Geld

EIN TEAM VON A-MITARBEITERN
mehr
Wachstum
IWP-Methode in Logo dargestellt

Ein Team von A-Mitarbeitern zündet den Wachstumsturbo

Das richtige Personal an der richtigen Stelle ist für Ihr Unternehmen Gold wert: Sie erhalten noch mehr zeit, noch mehr Freiheit und können skalieren und wachsen.

Wollen Sie nur eine Insellösung oder lieber direkt eine Komplettlösung mit der Sie zum Mitarbeitermagneten werden.
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Werden Sie jetzt zum IWP-Kunden

Sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit und Ressourcen, sondern profitieren auch von einer noch höheren Qualität Ihrer neuen Mitarbeiter. Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalbeschaffung optimieren!
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Gruppenbild von drei Mitarbeitern der ASB Dortmund

Fallstudie:
ASB ARBEITER-SAMARITER-BUND DORTMUND E.V.

Chronischer Fachkräftemangel im Rettungsdienst durch Corona, langfristig unbesetzte Stellen.
  • 92 qualifizierte Bewerbungen
  • 5 Mitarbeiter eingestellt
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Gruppenbild der Firma Bruckmann

Fallstudie:
BRUCKMANN STEUERUNGSTECHNIK GMBH

Erfolglose Ausschreibung der zu besetzenden Stellen in diversen Stellenportalen und bei der Bundesagentur für Arbeit ohne Erfolg.
  • 127 qualifizierte Bewerbungen
  • 10 Mitarbeiter eingestellt
  • Unabhängigkeit durch eigenes Recruting-System
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ZITATE VON KUNDEN

Kunden, die mit uns A-Mitarbeiter gewinnen

Wir von Hasse Sanitär sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit, weil wir 2 Anlagenmechaniker SHK einstellen konnten. Auch die Masterclass von Marleen ist sehr informativ und hilft uns auf Facebook präsenter zu sein.
Haase S.
Klare Weiterempfehlung! In dem Bereich sind inzwischen leider so viele unseriöse Anbieter unterwegs, ichwillpersonal.de konnten mich insbesondere durch ihre langjährige Erfahrung überzeugen. Und das hat sich auch in der Zusammenarbeit und den tollen Ergebnissen widergespiegelt. Vielen Dank!
Lothar A.
Wir brauchten dringend für den Service eine neue Mitarbeiterin in Vollzeit. Das hat Dank Marleen und Andreas sehr schnell und gut geklappt. Auch in der Küche konnten wir zwei Azubis gewinnen.
Sven Noethel, M.
Als Steuerberaterin war ich auf der Suche nach Steuerfachangestellten. Mit Marleen und Andreas habe ich innerhalb von 30 Tagen 2 neue Mitarbeiterinnen eingestellt.
StB. Yvonne K.
Wir haben eine Assistenz gesucht. Aber auch für Zahnärzte ist es sehr schwierig geworden passendes Personal zu finden. Mit Marleen und Andreas hat es keine 2 Wochen gedauert, bis ich erfolgreich eine neue Mitarbeiterin eingestellt habe.
Ute S.
Das Team von Andreas und Marleen hat einen super Job gemacht. Ganz grosses Danke schön auch an Hasan! Wir haben einen Kundendiensttechniker eingestellt.
Fr. Kahl

Gewinnen Sie jetzt die besten
Mitarbeiter für sich!

Unsere Kunden sind von unserer Arbeit überzeugt: Mit ichwillpersonal.de konnten Sie Mitarbeiterlücken schließen und endlich A-Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen. Auch Sie können von uns profitieren!
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SO GEHTS LOS

Unsere Prozesse zusammengefasst

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist kein Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Nur wer sich dauerhaft unabhängig macht, kann wirklich wachsen.
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Wir befähigen unsere Kunden, keine faulen Kompromisse einzugehen, erfolgreich zu wachsen und mit ausreichend Personal zu skalieren.

Strategie-
Entwicklung

Mittels konkreter Anforderungskataloge entwickeln wir Ihre individuelle Strategie zur Aktivierung der richtigen Bewerber.

System-implementierung

Wir implementieren das für Sie optimierte System und schaffen somit die Basis für Ihren maximalen Recruiting Erfolg.

Umsetzung von Maßnahmen

Vollgas auf allen Kanälen: Durch Ihre Omnipräsenz und die beste Candidate Journey sprechen Sie die passenden A-Mitarbeiter an.

Personal einstellen

Jetzt können Sie durchstarten und die besten Mitarbeiter mit einer TOP-Quote einstellen und langfristig binden.

Die Vorteile unserer Methode

Social Recruiting

Rotes Kreuz in Kreis

Insellösung

Sie sind nur in den sozialen Netzwerken sichtbar und erreichen nicht Ihre TOP-Kandidaten.
Rotes Kreuz in Kreis

Zeitlich begrenzt

Eine zeitlich begrenzte Werbekampagne bringt höchstes kurzfristigen Erfolg.
Rotes Kreuz in Kreis

Agenturabhängig

Wenn Sie nicht mehr zahlen oder die Agentur wechseln, fangen Sie wieder von vorne an.

IWP Methode

Goldenes Häckchen in einem goldenen Kreis

Komplettlösung

Sie sind nicht nur in den sozialen Netzwerken sichtbar, sonder geben Vollgas auf allen relevanten Kanälen.
Goldenes Häckchen in einem goldenen Kreis

Zeitlich unbegrenzt

Sie profitieren langfristig von unserer Arbeit.
Goldenes Häckchen in einem goldenen Kreis

Agenturunabhängig

Bei uns profitieren Sie von einer Komplettlösung und werden sogar unabhängig von einer Recruiting-Agentur.
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SO GEHTS LOS
Mit den richtigen Mitarbeitern
skaliert es sich leichter
Marleen und Andreas Schmitz im Büro

Unser Herzensanliegen: Gewinnen Sie Ihre unternehmerische Freiheit zurück!

Wir implementieren ein System, damit Sie wieder Bewerbungen von den richtig guten Fachkräften bekommen
Cyndi und Tatjana von iwp reden miteinander

Das ist unser erklärtes Ziel für Sie

Haben Sie nicht nur "die beste Elf auf dem Platz"sondern auch eine "vollbesetzte Ersatzbank", um nur noch A-Player zu beschäftigen, damit Sie Freiheit, Wachstum und noch mehr Zeit haben.
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DAS TEAM AN IHRER SEITE

Unsere Mitarbieter geben jeden Tag
Vollgas für Ihren Erfolg

Marleen

Andreas

Tatjana

Muhamed

Romina

Cyndi

Katharina

Boris

Priscilla

Santi

Andrej

Kurt

Lia

Daniel

Oliver

Marleen und Andreas Schmitz im Büro
Bewertung bei Proven Expert

Unsere Kunden sind begeistert

Über 400 mittelständische Unternehmen konnten mit unserer Hilfe bereits erstklassige Arbeitskräfte für sich gewinnen. Werden Sie auch zum Gewinner im Kampf um die besten Mitarbeiter!
Proven Expert Badges
ZUSAMMENARBEIT

So finden wir heraus, ob wir zusammenpassen

Schritt 1

Beratungsgespräch
Im ersten Schritt findet ein Beratungsgespräch statt, in dem wir uns ein Bild von den Anforderungen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens machen.

Schritt 2

Bedarfsanalyse
Auf Basis der Informationen erarbeiten wir eine individuelle Vorgehensweise und erstellen nur dann eine persönliche Kaufeinladung, wenn wir davon überzeugt sind herausragende Ergebnisse für Sie zu erzielen.

Schritt 3

Umsetzung
Wenn Sie unsere Kaufeinladung annehmen, beginnt für Sie eine neue "Zeitrechnung" in der Mitarbeitergewinnung. Zukünftig profitieren Sie von einem kontinuierlichen Strom an A-Bewerbungen.

Gehen Sie den ersten Schritt
zu Ihrem Recruiting-Erfolg

Suchen Sie sich gerne einen passenden Termin für ein erstes Telefongespräch aus und wir rufen Sie an. Wir klären, vor welchen Herausforderungen Sie personell stehen, welches Ziel Sie vor Augen haben und wie wir es gemeinsam erreichen.
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