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Erhalte endlich fachlich und menschlich passende Mitarbeiter und stoppe die Zeit- & Geldverschwendung für erfolglose Maßnahmen, unfähige Recruiting-Agenturen und nervenraubende Fehleinstellungen.
Partner des Mittelstand mit fundierter Expertise
AAA-Methode: Anziehen - Auswählen - Anstellen
Nachhaltiges System und dennoch schnelle Ergebnisse
Das Problem: Du siehst dich konfrontiert mit dem ständigen Druck, passende Fachkräfte zu finden und das obwohl die ganze Welt vom Fachkräftemangel spricht. Du denkst, dass der Markt an potenziellen Mitarbeitern leergefegt ist und das nagt an dir, kostet Zeit und Nerven, während zahlreiche Maßnahmen und vermeintliche Lösungen nur Geld verschlingen, ohne qualifizierte Bewerbungen zu bringen.
Daher bleiben deine Stellen entweder unbesetzt oder Du gehst bei einer Einstellung einen Kompromiss ein, der sich aber häufig im Nachgang als fauler Kompromiss entpuppt.
"Der Fachkräftemangel existiert, aber nicht für die, die innovativ handeln."
Marleen Schmitz
Geschäftsführerin
Kennst Du das?
Märchenhafte Versprechen im modernen Recruiting
Draußen tummeln sich Anbieter, die schnelle Lösungen verkaufen und große Versprechen machen, nur um rasch ihr Geld zu verdienen. Doch am Ende stehst du da, mit leeren Händen und enttäuschenden Ergebnissen. Daher akzeptierst Du diesen Zustand und findest Dich damit ab.
Du verdienst mehr als ein "One-Size-Fits-All"
Was du brauchst, ist kein Standardangebot. Du brauchst jemanden, der die Feinheiten deiner Branche kennt, sich intensiv in deine Situation hineinversetzt und einen individuellen Maßnahmen-Plan für dich erstellt. Ein Plan, der messbare Ergebnisse und Erfolge liefert dank praxiserprobter Strategien und fundiertem Expertenwissen.
wurden von Marleen und Andreas in der Mitarbeitergewinnung unterstützt und haben wieder passende Fachkräfte eingestellt. Stellen, die teils seit Monaten und Jahren unbesetzt waren.
Die AAA-Methode
Dein Schlüssel zu schnellem & nachhaltigem Recruiting-Erfolg
Keine oberflächlichen Ansätze, sondern ein stimmiger Recruiting-Mix, angepasst an DEINE Bedürfnisse, um tatsächlich auch Deine Ziele zu erreichen. Mit unserer AAA-Methode (Anziehen, Auswählen, Anstellen) kombinieren wir fundiertes Marketing, Psychologie und künstliche Intelligenz, damit Du nicht nur fachlich sondern auch menschlich passende Mitarbeiter gewinnen wirst, weil wer für Geld kommt, geht auch wieder für Geld.
473+
Partner
98%
Empfehlungsrate
75%
Zeitersparnis
100%
passende Mitarbeiter
3+1 Phasen für Deinen Erfolg!
Schnell und planbar passende Mitarbeiter, die fachlich etwas auf dem Kasten haben, zuverlässig und loyal sind - durch ein durchdachtes, nachhaltiges System, welches kontinuierlich für Dich exzellente Ergebnisse garantiert.
Anziehen
Mit maßgeschneiderten Strategien wird dein Unternehmen zur ersten Anlaufstelle für Top-Kandidaten.
Auswählen
Unser Ansatz stellt sicher, dass du genau die Expertise und Persönlichkeit findest, die zu Dir & deinem Unternehmen passt.
Anstellen
Schaffe solide Bindungen und integriere neue Mitarbeiter so, damit diese schnell ENTLASTEN statt BELASTEN.
Binden
Entwickle starke und dauerhafte Beziehungen zu deinen Mitarbeitern, um Loyalität zu fördern.
Anziehen
Mit maßgeschneiderten Strategien wird dein Unternehmen zur ersten Anlaufstelle für Top-Kandidaten.
Auswählen
Unser Ansatz stellt sicher, dass du genau die Expertise und Persönlichkeit findest, die zu Dir & deinem Unternehmen passt.
Anstellen
Schaffe solide Bindungen und integriere neue Mitarbeiter so, damit diese schnell ENTLASTEN statt BELASTEN.
Binden
Entwickle starke und dauerhafte Beziehungen zu deinen Mitarbeitern, um Loyalität zu fördern.
Erfolgreiche
Fallstudien
aus dem Handwerk, als Kanzlei oder dem Gesundheitswesen, die bereits nachhaltig passende Mitarbeiter einstellen, ohne dabei Zeit oder Geld zu verschwenden.
Der 1928 gegründete Familienbetrieb und regionale Marktführer setzte nach wie vor klassisch auf Printanzeigen & ein einziges Jobportal - Resultate bzw. Einstellungen waren Fehlanzeige.
Dirk Hartmann Sanitär- und Heizungsbau GmbH
In seinem Betrieb im Bereich Heizung & Klimasysteme war Dirk Hartmann 2 Jahren konventionell über Jobportale auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Nicht eine Bewerbung erhielt er so!
SCHAWAG GmbH
Aufgrund des Fachkräftemangels im Handwerk blieben die Stellen im Kundendienst und als Servicetechniker offen.
Münch – Heizung Lüftung Sanitär GmbH
Für den Betrieb im Bereich Heizung, Lüftung & Sanitär konnte Christian Münch keine neuen Mitarbeiter gewinnen.
Rüdiger Pfrommer Gebäudetechnik
Bisher wurden Stellen nur über klassische, analoge Wege ausgeschrieben. Social Media Accounts waren nicht vorhanden und der digitale Auftritt wurde nur als Visitenkarte für Kunden genutzt.
Dirk Hartmann Sanitär- und Heizungsbau GmbH
In seinem Betrieb im Bereich Heizung & Klimasysteme war Dirk Hartmann 2 Jahren konventionell über Jobportale auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Nicht eine Bewerbung erhielt er so!
SCHAWAG GmbH
Aufgrund des Fachkräftemangels im Handwerk blieben die Stellen im Kundendienst und als Servicetechniker offen.
Münch – Heizung Lüftung Sanitär GmbH
Für den Betrieb im Bereich Heizung, Lüftung & Sanitär konnte Christian Münch keine neuen Mitarbeiter gewinnen.
Rüdiger Pfrommer Gebäudetechnik
Bisher wurden Stellen nur über klassische, analoge Wege ausgeschrieben. Social Media Accounts waren nicht vorhanden und der digitale Auftritt wurde nur als Visitenkarte für Kunden genutzt.
Lesenswert
Das sagen weitere Partner
Dr. Hedi Gößlinghoff
Ärztin
Wow, so viele qualifizierte Bewerber in so kurzer Zeit habe ich noch bei keiner Recruiting Agentur! Danke an das Team für diese tolle Arbeit.
Marco Klette
Promediatec AG
IWP ist auf unsere individuellen Anforderungen eingegangen und somit wurden schnell gute Ergebnisse erzielt.
Dr. Michael Metzner
Rechtsanwalt
Die IWP hat mit seiner Professionalität, seinem Engagement für Qualität und einer bemerkenswerten Arbeitskultur überzeugt.
Anastasia Eichholz
EIchholz HC GmbH
Von Anfang an war der Kundenservice erstklassig. Das Team war äußerst professionell, freundlich und stets bereit, meine Fragen und Anliegen zu beantworten.
Haase Sanitär
SHK
Wir von Hasse Sanitär sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit, weil wir 2 Anlagenmechaniker SHK einstellen konnten.
Markus Feldmann
ZahnDoc
Erstklassiger Service. Perfekt auch für uns als Zahnarztpraxis. Wir haben endlich wieder genug Bewerbungen.
Ralf Schawag
Schawag GmbH
SEHR GUTE Empfehlung. Sehr kreativ, individuell und kompetent. Sehr faires Preis-Leistungsverhältnis.
Marleen bringt ihr tiefgreifendes Wissen im Performance Recruiting ein. Sie hat bereits gemeinsam mit Andreas zahlreiche Unternehmen erfolgreich auf ihrem Weg in die digitale Mitarbeitergewinnung begleitet und gilt im deutschsprachigen Raum als eine der Expertinnen für das Thema Facebook & Instagram Ads im Recruiting.
Marleen Schmitz
Geschäftsführerin & Co-Founder
Andreas, mit einem Studienhintergrund in Marketing & Vertrieb sowie Wirtschaftspsychologie, bietet einen nuancierten und strategischen Blick auf die Herausforderungen des Recruitings. Er hat jahrelange Erfahrung als Unternehmer und versteht die Notwendigkeiten und Feinheiten des Mitarbeitermarktes wie kaum ein anderer.
Andreas Schmitz
Co-Founder
dein Partner in der Personalgewinnung
Unsere Taten sprechen lauter als Worte:
Messbare Ergebnisse statt leere Versprechen. Unsere Partner stellen Wunschmitarbeiter ohne Kompromisse ein und stärken ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.
Nur 3 Schritte zu deinen wunschMitarbeitern
So kannst du mit uns zusammenarbeiten:
1. Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden heraus, ob erstklassige Ergebnisse auch bei Dir möglich sind.
2. Strategiegespräch
In einem 60-minütigem Strategiegespräch erarbeiten wir eine individuelle Lösung für maximalen Recruiting-Erfolg. Hierzu bringst Du idealerweise auch Deine Fragen mit.
3. Los geht es!
Wir starten in eine erfolgreiche Partnerschaft und bereits nach 2-4 Wochen solltest Du die ersten passenden Bewerbungen erhalten.
Finde nicht nur die richtigen Mitarbeiter, sondern gewinne auch Zeit und spare gleichzeitig Geld durch kluge Entscheidungen!
Wir können immer nur eine Hand voll Partner betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse liefern.
Über uns
Zusammen mit uns wird Dein Recruiting richtig stark.
Unsere Ziel: Dich in eine Lage zu versetzen, in der du wieder kompromisslos einstellst und die passenden Mitarbeiter langfristig bindest. Eine Situation, wo sich Top-Bewerber reihenweise bei Dir bewerben. Dafür gibt unser gesamtes Team täglich vollen Einsatz.
Sofern Du weitere Fragen hast, melde Dich gerne jederzeit auch persönlich bei uns, dass ist meistens der einfachste Weg.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Alle unsere Kunden haben wenig Zeit und sind stark im Tagesgeschäft eingebunden. Deshalb sind alle Prozesse für Dich maximal zeitsparend ausgelegt.
Was kostet bei eine Potenzial-Analyse?
Die gesamte Potenzial-Analyse ist für Dich kostenfrei und absolut unverbindlich. Lasse Dir von unseren Experten einfach einen Einblick geben, welches Potenzial dein Unternehmen bislang zurückhält und wie Du deinen Erfolg langfristig maximieren kannst.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Erfahrungsgemäß erhältst Du innerhalb von sieben Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Unsere Partnerbetriebe stellen in der Regel 3-6 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit die ersten passenden Mitarbeiter ein.
Warum schreibt Ihr in der DU-Form
Das "Dutzen" ist aus unserer Sicht in der heutigen Zeit vollkommen üblich. Unsere Erfahrung zeigt, dass Jemand, der auf ein "Sie" besteht, häufig großere Herausforderungen hat, sich auf innovative, hervorragend funktionierende Lösungen der heutigen Zeit einzulassen.
Ich habe bereits negative Erfahrungen mit einer Agentur gemacht, warum sollte ich Ihr Kunde werden?
Über 70 % unserer Kunden haben schon Bullshiterfahrungen machen müssen. Genau dort setzen wir an und gewinnen Ihr Vertrauen zurück, denn unsere Arbeit ist transparent und umfassend. Über Ihre Möglichkeiten und unser Maßnahmenpaket klären wir Sie jederzeit auf.
Seid ihr eine Personalagentur oder ein Headhunter?
Weder noch. Wir grenzen uns von Headhunter- oder Personalagenturen ganz klar ab. Die Entscheidung, sich zu bewerben, wird von den Kandidaten selbst aktiv getroffen.
51 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
