Ihre Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung
Faule Kompromisse
Öffentliche Stellen reden Ihnen ein, Sie müssen Kompromisse eingehen, um überhaupt jemanden einzustellen. Die Folge: Fehleinstellungen!
Veraltete Wege
Zeitungsanzeigen & Co. sind Schnee von gestern. Ihnen fehlt es an Reichweite und Ihre Stellen bleiben unbesetzt!
Ausweg: Leiharbeiter
Leiharbeitern mangelt es häufig an Motivation, wodurch sie der Stimmung im Team schaden und Sie nebenbei monatlich das 2 bis 3-fache einer Direktanstellung kosten!
Offene Stellen, Leiharbeiter & Fehleinstellungen kosten Sie erheblich viel Zeit und Geld. Möchten Sie Mitarbeiter, die Sie be- oder entlasten?
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Die Ursachen, warum Sie bei der Mitarbeitergewinnung noch Zeit, Geld & Nerven verlieren, anstatt langfristig qualifizierte Wunschkandidaten einzustellen.
Alle Agenturen Versprechen dasselbe, liefern aber keine langfristigen Ergebnisse?
Der Fachkräftemangel zwingt Sie zu faulen Kompromissen in der Mitarbeitereinstellung?
Hohe Personalfluktuation, weil gute Mitarbeiter unzufrieden sind und neue Mitarbeiter die Probezeit nicht überleben?
Ihre Konkurrenten werben Ihre besten Mitarbeiter ab?
Sie stellen Leiharbeiter ein, die Sie verdammt viel Geld kosten?
Ihre Jobanzeige ließt sich wie Massenware und geht in der Menge unter?
Vielleichthaben Sie diese oder ähnliche Erfahrungen in der Vergangenheit bereits gemacht?
Die gute Nachricht: Wir haben die Lösung!
Wie viele gute Bewerbungen hatten Sie im letzten Jahr?
Hand aufs Herz, und wie lange hat es gedauert, eine offene Stelle mit jemandem zu besetzen, von dem Sie menschlich und fachlich wirklich überzeugt waren?
Rund 261 Tage bleibt eine Stelle in Deutschland laut aktuellen Statistiken unbesetzt. Ob bei der Einstellung lediglich ein fauler Kompromiss eingegangen wurde, ist dabei nicht einmal berücksichtigt.
261 Tage, die Sie wertvolle Zeit und mehrere hundert Euro pro Tag kosten, weil Sie intensiv auf der Suche nach einem geeigneten Bewerber sind und Geld für Maßnahmen verschwenden, die nichts bringen.
Eine Fehleinstellung kostet Sie sogar das 2 bis 4-fache. Zusätzlich riskieren Sie, dass die Motivation im Team und die Qualität Ihrer Arbeit leiden!
Wie viel Geld, Zeit und Nerven würden Sie sparen, wenn Ihre offenen Stellen in weniger als 50 % der Zeit mit einem 100 % passenden Bewerber besetzt werden könnten?
MIT LEICHTIGKEIT ZU QUALIFIZIERTEN WUNSCHMITARBEITERN
Praxiserprobt, messbar & effektiv
Schaffen wir mit einer Kombination aus unterschiedlichen Maßnahmen ein System für Sie, mit dem Sie langfristig Top-Mitarbeiter einstellen werden.
Ihr Zeitaufwand ist dabei minimal!
Sie können endlich wieder Ihre eigentlichen Aufgaben erledigen, die sich in den letzten Monaten gestapelt haben.
Aber wie erreichen wir Ihre Wunschmitarbeiter für Sie?
Im Mittelpunkt stehen dabei die Wünsche und Ziele Ihrer Bewerber. Dazu analysieren wir Ihre Zielgruppe, Ihre Wettbewerber und welche Werte und Vorteile Sie als Arbeitgeber auszeichnen. Daraus entsteht eine individuelle Botschaft, die Ihre Wunschkandidaten direkt anspricht.
Um diese Botschaft überall zu verbreiten und Ihre Top-Kandidaten zu erreichen, setzen wir auf digitale Omnipräsenz. Sie werden sichtbar! Auf allen Kanälen & Plattformen, die potenzielle Bewerber während ihrer Candidate Journey - der Reise vom ersten Berührungspunkt mit Ihrem Unternehmen bis hin zu ihrer Bewerbung bei Ihnen und selbst noch im Anstellungsverhältnis - nutzen.
Die Aufmerksamkeit Ihres Wunschmitarbeiters wurde geweckt? Perfekt! Mit einer schnellen und einfachen Möglichkeit, Sie auch unabhängig von einer Bewerbung zu kontaktieren, machen Sie den Weg frei, um Sie persönlich kennenzulernen. Ist das Vertrauensverhältnis erst geschaffen und der Kandidat von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt, ist der Klick zur Bewerbung praktisch garantiert.
Eine Botschaft, die ins Schwarze trifft
Digitale Sichtbarkeit und Präzision, für maximale Aufmerksamkeit
Schnelle und einfache Kontaktmöglichkeiten
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IHRE ZIELE WERDEN REALITÄT
Wir lassen Zahlen, Daten & Erfolge sprechen
Julius Gaiser GmbH & Co. KG
Herausforderung:
Der 1928 gegründete Familienbetrieb und regionale Marktführer setzte nach wie vor klassisch auf Printanzeigen & Stepstone. Durch die Digitalisierung erhielt er so kaum noch Bewerbungen auf seine ausgeschriebenen Positionen.
Ziel:
Mit einem professionellen Partner an der Seite neue Wege in den Sozialen Medien zu gehen - für schnellere und qualitative Einstellungen.
Der Mangel an Zahnärzten, ZFAs und Prophylaxeassistenten sorgte für Überstunden und Stress im Team. Eigene Stellenausschreibungen auf der Webseite und in Stellenportalen brachten keinen Erfolg.
Ziel:
Zeitnahe und langfristige Einstellungen von Fachpersonal in allen Bereichen.
Getreu dem Motto „Stillstand ist Rückschritt“, folgten nach ihrer kaufmännischen Ausbildung zielgerichtete Fortbildungen. Sie absolvierte eine Weiterbildung zur Online-Marketing-Managerin und wurde 2013 selbstständige Unternehmerin. Die Co-Founderin, Buchautorin, Mutter und Powerfrau gehört heute im deutschsprachigen Raum zu einer angesehenen Expertin für das Thema Facebook & Instagram Ads im Recruiting.
Über 500 Unternehmen hat sie bereits erfolgreich auf diesem Weg begleitet. Ihr Ziel: den Recruiting-Markt dauerhaft zu revolutionieren!
Mit einer med. Berufsausbildung als Background gründete Andreas bereits 2006 sein erstes Unternehmen, welches er in nur sechs Jahren an die Spitze der Händler für Erste-Hilfe-Defibrillatoren in Deutschland führte.
Um sich neuen Zielen zu widmen, entschied sich Andreas 2012 für seinen Exit. Er studierte Wirtschaftspsychologie, absolvierte ein Masterstudium in Vertrieb und Marketing und gründete gemeinsam mit Marleen die Recruiting-Agentur “IchwillPersonal.de”.
Willenskraft, Zielstrebigkeit und geballtes Fachwissen aufgrund seiner langjährigen Erfahrung als Gründer, Co-Founder und Buchautor sind sein Schlüssel zum Erfolg. Seine Vision: Langfristige & kompromisslose Einstellungen in jedem mittelständischen Unternehmen!
So finden wir heraus, ob TOP-Ergebnisse auch für Sie möglich sind!
Schritt 1
Beratungsgespräch vereinbaren
Im ersten Schritt findet ein unverbindliches Beratungsgespräch statt, in dem wir uns ein Bild von den Anforderungen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens machen.
Schritt 2
Potenzial-Analyse
Wenn wir davon überzeugt sind, herausragende Ergebnisse für Sie zu erzielen, erarbeiten wir Ihr individuelles Maßnahmenpaket & erstellen Ihnen ein persönliches Angebot.
Schritt 3
Umsetzung/Vertragsabschluss
Mit der Annahme unseres Angebots profitieren Sie künftig von einem kontinuierlichen Strom an A-Bewerbungen und Sie können sich gänzlich auf Ihr Wachstum konzentrieren.
Im Hintergrund setzt das Team technisch, grafisch und inhaltlich alle individuellen Recruiting Maßnahmen um. Hand in Hand arbeiten die Marketing- und Recruiting-Experten als Einheit und beraten Unternehmen individuell hinsichtlich effektiver Recruiting-Maßnahmen. Das offene und lichtdurchflutete Loft-Büro im Mies van der Rohe Park in Krefeld ist dabei der Dreh- und Angelpunkt.
Stellen Sie jetzt mit dem IWP System planbar neue Fachkräfte ein!
Durch langjährige Erfahrung und fundiertes Fachwissen hat unser Expertenteam eine praxiserprobte Lösung entwickelt. Überzeugen Sie die fachlich und menschlich passenden Kandidaten mit perfektem Timing auf den richtigen Kanälen. Gemeinsam befreien wir Ihren Erfolg vom Zufall!
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Sofern Sie keine Antwort auf Ihre Fragen finden, kontaktieren Sie uns einfach direkt.
Was unterscheidet IWP von anderen Recruiting Agenturen?
Was kostet bei Ihnen eine Potenzial-Analyse?
Ich habe bereits negative Erfahrungen mit anderen Agenturen gemacht, warum sollte ich Ihr Kunde werden?
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Machen Sie auch Fotos & Videos von uns?
Sind Sie eine Personalagentur oder ein Headhunter?
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